O PROGRAMA DE TRAINEES 2009 da Philip Morris Brasil busca pessoas com talento, paixão e criatividade. 

A história da que hoje é uma empresa global remete à inauguração, em 1847, por Philip Morris, de uma tabacaria na Bond Street, em Londres, que vendia tabaco e cigarros prontos.
Em 1881, a empresa abriu seu capital, e Leopold Morris uniu-se a Joseph Grunebaum para fundar a Philip Morris & Company and Grunebaum, Ltd. A sociedade foi desfeita em 1885 e a empresa passou a se chamar Philip Morris & Co., Ltd.
Por fim, em 1894, a empresa saiu do controle da família fundadora e foi assumida por William Curtis Thomson e sua família. Em 1902, foi incorporada em Nova Iorque por Gustav Eckmeyer.
No fim da década seguinte, a empresa começou a produzir cigarros na sua fábrica em Richmond, Virgínia; em 1924, foi lançada aquela que se tornaria a sua marca mais famosa, Marlboro.
Em meados da década de 50, a empresa já fazia parte da cultura norte-americana e, pouco depois, a Philip Morris International foi criada para fabricar e comercializar seus produtos em todo o mundo.
A Philip Morris International (PMI) é a empresa de tabaco líder do mercado internacional e vende seus produtos em mais de 160 países. Em 2007, tivemos uma participação de 15,6% no mercado internacional de cigarros fora dos EUA, receita líquida de impostos de consumo de US$22,8 bilhões e receita operacional de $8,9 bilhões.
Somos donos de 7 das 15 maiores marcas do mundo e oferecemos um mix sólido de produtos locais e internacionais que têm como alvo uma faixa variada de fumantes adultos. Somos comprometidos com o fornecimento dos produtos da mais alta qualidade aos nossos consumidores.
Nos dedicamos a gerar o melhor retorno possível aos nossos acionistas e ao mesmo tempo interagir de forma proativa com agências reguladoras e a comunidade de saúde pública para tratar as questões complexas que envolvem o uso do tabaco.
As áreas em que sentimos que somos especialmente fortes são nossos programas de desenvolvimento de carreira, salários e benefícios competitivos e no ambiente de trabalho motivador que proporcionamos. Esta é uma empresa que incentiva e comemora o sucesso.
Acreditamos na ampliação contínua do conhecimento e das habilidades dos nossos funcionários por meio da experiência prática e da promoção de muitas formas de treinamento.

www.pmintl.com.br

As áreas de oportunidade do Programa de Trainees são:

VENDAS

Trabalhando em conjunto com a área de Marketing, a área de Vendas garante que nossos produtos sejam distribuídos, estejam disponíveis e sejam vendidos nos pontos de vendas corretos.
A nossa atividade principal é desenvolver e implementar programas de vendas, para maximizar a disponibilidade, a visibilidade das nossas marcas e merchandising no ponto de venda. Isso significa construir relações com atacadistas e varejistas.

MARKETING

Em Marketing construímos e fortalecemos nossas marcas com base na preferência dos adultos consumidores.
Exercemos um papel fundamental no sucesso do posicionamento de nossas marcas, no lançamento e extensão de novas linhas para o crescimento do negócio.
Para fazer isso com êxito, utilizamos as informaçõe sobre as exigências dos consumidores, dos  mercados, concorrentes, produto, estratégias de desenvolvimento, publicidade e dos programas promocionais.
As áreas que suportam o Departamento de Marketing são: Brand Management, Consumer Insight & Inovation e Consumer Engagement.

ASSUNTOS CORPORATIVOS

Em Assuntos Corporativos nós trabalhamos com o governo e outros stakeholders para assegurar a regulamentação ampla de todos os aspectos do negócio de tabaco, para que regras claras sejam estabelecidas e cumpridas por todas as companhias de tabaco.
Procuramos entender o que nossos stakeholders esperam de nós, e responder a todas essas expectativas onde nossos produtos são comercializados.
Nos comunicamos com nossos clientes e outros sobre nossos produtos, os riscos à saúde associados ao fumo, nossos esforços para encontrar as soluções para esses problemas tais como os danos causados pelo cigarro, e como lidar com evitar o acesso dos menores ao fumo.

FINANÇAS
    
O Departamento de Finanças fornece análises para todos os departamentos, agindo como um conselheiro interno e garantindo que o negócio opere nos mais altos padrões.
Desenvolvemos estratégias financeiras eficientes que suportam objetivos chaves e contribuam continuamente para a lucratividade e eficiência.
Finanças também é responsável pela contabilidade, planejamento e orçamento, reportes, bem como operações de tesouraria e controles internos.

OPERAÇÕES

O Departamento de Operações fornece produtos superiores aos nossos mercados em todo o mundo, através de altos padrões de qualidade, do uso das mais modernas tecnologias, e seguindo práticas de classe mundial de manufatura.
O gerencimento da cadeia de suprimento acontece desde a compra de materiais e do tabaco, passando pela fabricação e controle de qualidade, até a entrega dos produtos finais aos nossos clientes.
Trabalhamos com os produtores para desenvolver boas práticas agrícolas para o tabaco que compramos, além de atender um conjunto de princípios ambientais otimizando os recursos utilizados em nossas fábricas.
Desenvolvimento de produtos e embalagens, engenharia, programas de saúde, meio ambiente e segurança também são atividades do Departamento de Operações.
 
O Programa:

O objetivo do Programa de Trainees da Philip Morris Brasil é atrair talentosos profissionais que tenham aspiração para atuar em um ambiente de desafios e garantir o sucesso do negócio hoje e amanhã.
Para ter a oportunidade de adquirir uma visão global do negócio, o trainee participa de um programa que começará no dia 12 de janeiro de 2009. Além de atuar na área que requisitou a vaga, o trainee passará por um job-rotation em outras localidades onde a Philip Morris no Brasil está presente (Curitiba, São Paulo, Rio de Janeiro e Santa Cruz do Sul).
Ao final do Programa, cada Trainee apresentará um projeto especíifico de sua área, que durante o programa será supervisionado por um sponsor e avaliado pela alta direção da empresa. O autor do projeto melhor avaliado ganhará um módulo internacional, em uma das afiliadas da Philip Morris Internacional.

Treinamento e Desenvolvimento
 
O desenvolvimento do trainee é baseado no treinamento no local de trabalho (On-the-Job Training); Este sistema permite que ele conheça e contribua com os processos e estruturas do negócio enquanto aprende e adquire experiência.
Valorizamos pessoas que tenham como postura a constante busca de informações, conhecimentos e a construção de relacionamentos. O engajamento em projetos de responsabilidade social e cidadania também é fortemente estimulado.
Como complemento à sua formação, o trainee participa de atividades de acompanhamento e treinamento programadas pelo departamento de Recursos Humanos, para desenvolver competências e conhecimento estratégico do negócio.

Beneficios

-          Assistência Médica e Odontológica;
-          Reembolso de 50% na compra de medicamentos;
-          Seguro de Vida;
-          Plano de Previdência Privada;
-          Participação nos Resultados;
-      Auxílio para a mudança e despesas de habitação para o primeiro mês na nova cidade (apenas para trainees que estarão alocados fora de sua cidade de origem).
 

Cronograma do Processo Seletivo: